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讲讲离职背后的故事!

发表时间:2022-07-12 15:21

说明一下企业的定义,企业是追求利润的组织,当有人提出离职的时候,企业**反应:现在的利润能否维持,任何人的离职都会给企业追求利润带来阻碍,这个时候企业会启动挽留的流程。

    一般挽留程序:首先由人才的汇报对象,企业的高层或老板介入。

为什么会挽留?
    一:为了短期内不会有太多项目上的损失。

    二:为寻找继任者争取有效时间,当继任者找到以后,一般都会由人资出面辞退人才或者安排新的工作岗位。

    三:减少人事的招聘压力和招聘风险,企业是追求利润的组织,我们猎头找到人才,往往是企业的领导核心骨干成员,重要的人员离开,往往都会影响企业的核心利润。

    所以挽留保证企业利润**目标,其次,企业的人才梯队出现了问题,管理出现断层也会过度消耗人力。

    企业的主要领导没有进行有效的人才培养,出现了问题才临时抱佛脚,所以先解决眼前的问题,保证自身利益成为首要目养神目的!

    那企业挽留员工常用的手段有哪些涨薪调岗,赋予更多的权利,或增加分红股票期权等等。

    综上所述,出现挽留并不是意味着你对公司有多重要,而是企业要首先保证自己的利益。虽然说起来很残酷,但这是基本事实。

    企业挽留人才的手段是非常高明的。一旦留了下来,对于你来说会意味着什么呢?

    在这里我跟大家说几个基本事实。

    **,数据显示一般六到九个月以后,90%接受挽留的人才后面都会离开公司,因为一但出现提交辞呈,您所在企业天花板就已经天然的形成了,甭管是职位还是薪资几乎很难突破。   

    第二,成熟的有规划的老板一般不会挽留人才,有格局的老板都是来欢迎走欢送,老板在使用提干和赋予权力手段挽留的背后,一定是迫于无奈,因为公司的政策和制度是公平公正的,公司不会因为一个员工而打破这种公平和公正,那现在让老板无奈,早晚有一天老板也会让您无奈,企业预算都是有限定好的,给您补得多提高了薪资,那么一定会有人得到的少,如果出现额外的开销,势必会影响其他员工,要么是其他人的年终奖受到影响,要么就是您第二年无法加薪!

    同时对您个人的品牌也是损害比较大的,老东家会因为您接受了挽留而心存顾忌,认为您是个出尔反尔的人,新东家也会因为你接受offer没来,失去了诚信再也不会有合作机会。如果您是猎头推荐的,在猎头圈儿也会有影响,以后再次让猎头推荐新工作,猎头们也会对您信心不足,

    最后提醒大家一点,千万不要用离职的手段去加薪。


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